Um Instante, Uma Provocação...

A TV pode mudar o mundo? Eu não sei. Mas quem faz a Televisão pode mudar o mundo. Isso vai depender do engajamento de todos os que fazem a TV, os propósitos e o diálogo mantido com quem assiste. Na verdade, a audiência tem que ser convidada a construir conjuntamente programas e programação. A TV tem que estar antenada com o que acontece com as pessoas, seus problemas e suas perspectivas.

Quem Tem Medo de Audiência?

Fazemos TV e Rádio para que as pessoas recebam conteúdos de qualidade. Quanto mais pessoas estiverem ouvindo e vendo, melhor. Quando debatemos sobre TVs e Rádios públicas, muitas vezes ouvimos comentários curiosos: "A TV pública não precisa de audiência" ou "o que importa para nós é apenas a qualidade". Creio que não é bem por aí, não.

Penso que as emissoras públicas devem lutar intensamente pela audiência, entretanto não devem abrir mão do seu caráter público, da sua função de difundir cidadania, cultura, ciência, saúde e outros temas relevantes.

Mas tudo isto fica muito mais fácil quando buscamos envolver o público, seduzi-lo, despertar o desejo. Os bons professores sabem disso há muito tempo: é preciso atrair para produzir conhecimento. Então, tá combinado: TV e Rádio Públicas têm que ser atrativas, sem abrir mão da crítica, do estímulo à autonomia, da inteligência.

Temos bons exemplos de programas atraentes que fazem pensar, basta procurar na programação da Rádio Mec, BBC, PBS, TV Brasil, Rádio e TV Cultura... Na TVU e na FMU, é claro.

Obrigado por participarem do debate!

Sou grato pelas contribuições recebidas, via e-mail, twitter (@ruyjornalista) e por comentários neste blog. Além disso, as conversas com professores, funcionários e estudantes são muito produtivas. Já aprendi muito ao longo dos últimos anos, mas sei que é preciso ir muito além no diálogo. Para que todos se envolvam com as soluções, todos precisam ser ouvidos. Não vamos parar. Obrigado, vamos juntos.

Valorizar os Servidores, Valorizar os Estudantes

É preciso criar Programas de Valorização: para os Servidores e para os Estudantes. Para isso, devemos melhorar as condições e o ambiente de trabalho.

Mês da Valorização do Servidor: Uma das questões fundamentais a ser contemplada na administração da Comunica é o estímulo ao Servidor. Pensando nesta demanda, é necessário estipular um calendário de atividades relacionadas à motivação e qualidade de vida. Nesta perspectiva, seria realizado um evento, o Mês do Servidor, que incluiria cafés da manhã, almoços festivos, orientação de ginástica laboral, palestras voltadas para saúde e qualidade de vida, sorteios de brindes e outras ações, empregando as ferramentas de comunicação interna, endomarketing e mídias sociais.

Elaboração do Manual de Produção e Redação Comunica: Colaboradores jovens e mesmo os mais experientes têm dúvidas quanto a procedimentos, política e linha editorial. Para uniformizar procedimentos, otimizar atividades e sanar parcialmente tais dúvidas, torna-se necessário implantar um Manual de Produção e Redação, que seria escrito em constante diálogo todo o corpo de colaboradores e ainda com a assessoria de especialistas e representantes convidados.

Sistematização de Cursos para Estudantes e demais Colaboradores: Já são realizados cursos para os Servidores; no entanto, faz-se necessário intensificar e aprofundar estas ações formativas, ampliando o leque de assuntos abordados e a duração dos treinamentos, abrindo diálogo com outros setores da Universidade. O colaborador estudantes, aprendiz que se inicia nas atividades produtivas, muitas vezes não passa por treinamentos específicos, o que diminui o seu rendimento inicial e justifica a necessidade formação.

Cursos Avançados de Reciclagem para Servidores:  

Há a necessidade de cursos especiais, voltados para servidores mais experientes que, a despetio de sua ampla e reconhecida experiência necessitam de reciclagem e de investimento em capacitação. Para tanto, torna-se oportuno ampliar os contatos com as Pró-Reitorias com os Departamentos da UFRN.

Pensando no Planejamento Estratégico

A Comunica agrega a Agecom, a FM Universitária e a TV Universitária. São órgãos importantes, que contribuem intensamente para a imagem institucional da UFRN. E vão além: levam educação, ciência, cultura, saúde e cidadania para muitas pessoas.

Para ousar mais, creio que é necessário contribuir para o planejamento estratégico, garantindo a adesão de todos os colaboradores.

Ações Iniciais Destinadas ao Público Interno

Avaliação Administrativa: A partir de contatos com a Pró-Reitoria de Recursos Humanos e com a Pró-Reitoria de Planejamento e Coordenação Geral, há a necessidade de avaliar a estrutura administrativa, o aproveitamento dos recursos, rotinas e procedimentos internos. Com estas ações, é possível aumentar a produtividade e a qualidade dos serviços prestados pela TVU, Agecom e FMU.

Seminário Interno de Planejamento: Pretende-se realizar um amplo Seminário com o intuito de discutir junto com os funcionários os processos de produção e os produtos. A proposta é aliar reuniões gerais – dinâmicas e propositivas – com grupos de trabalhos que tratariam dos pontos específicos, tais como: análise dos programas; elaboração do Manual de Redação e Produção da Comunica;  bem como outros temas.

A Ideia é Contribuir

Caros amigos,
estou vivendo o cotidiano da Superintendência de Comunciação da UFRN (Comunica) há algum tempo. Aprendi muito, vendo, ouvindo e realizando diversas atividades. Por valorizar muito a Comunica, resolvi escrever algumas ideias. Desejo contribuir com uma Instituição que ofereceu e oferece informação e entretenimento de qualidade para todos. Se desejar construir, venha comigo. Fico feliz em conversar, debater, propor e principalmente realizar.